Au sein de la CP 200 - dite Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés - la prime de fin d'année se calcule sur base du salaire mensuel brut du mois de décembre. Mais, attention, ce dernier est plus lourdement imposé que le salaire mensuel normal. Vous recevrez donc moins que vos revenus nets habituels.
Remarque : Les montants nets sont calculés sur base de présuppositions concernant le revenu annuel imposable et la situation familiale. Dans certains cas, une cotisation spéciale pour la sécurité sociale est retenue. Le revenu annuel imposable peut dépendre d’un bonus à l’emploi. Le montant exacte de votre prime peut donc varier en fonction de votre situation individuelle. Le résultat du calcul est donc donné à titre indicatif et ne remplace en aucun cas un conseil juridique.
Ce calcul s'applique uniquement aux employés occupés à temps plein pendant une année de travail complète.
Les vacances, les 60 premiers jours de congé de maladie, le congé de maternité et les jours fériés sont considérés comme des jours ouvrables.
Pour recevoir une prime de fin d'année, vous devez avoir au moins 6 mois d'ancienneté au sein de la CP 200. Vous ne recevrez donc aucune prime si vous n’avez que 5 mois de service. Vous avez 7 mois d’ancienneté ? Le calcul sera alors réalisé sur base des 7/12è de votre salaire brut de décembre.
Au sein de la CP 200, ni le congé parental ni le crédit temps ne sont considérés comme journée de travail à part entière.
Si vous avez des enfants à charge, il se peut que votre prime nette de fin d’année soit légèrement supérieure (mais seulement dans certains cas, en particulier pour les plus bas salaires).
Avec un salaire brut identique à votre collègue, votre prime peut être légèrement plus basse ou plus élevée que ce dernier, en fonction de votre situation spécifique.
Proposé en partenariat avec Securex.
(fr/eh)
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